接触项目管理的学员肯定都知道PMP是项目管理的天花板，它相对于系统集成项目管理工程师以及信息系统项目管理师来说还相对比较好考，今天小编就来跟大家一起聊一下这个话题，一起来看看吧。

1、PMP作为项目经理的资格证书，旨在更好地评价项目经理的专业知识和实践能力。

2、PMP由美国PMI协会赞助。而PMP是含金量最高的项目管理行业证书。

3.Pmp是项目管理行业认可度很高的证书，那么HR如何看待PMP证书呢？

有两种不同情况。第一，公司的硬性管理规定。如果你有pmp证书，那么你符合企业申请工作要求。如果你没有pmp证书，那么你就直接影响通过了。

在第二种情况下，如果没有硬规则和快速规则，pmp将被添加，您将在应用时获得优先权。

PMP可以说是通往项目经理职位的踏脚石。一些大公司已经明确表示，他们需要PMP证书的工作，因为许多公司需要他们在投标过程中。

而且在HR看来，你的pmp证书意味着你有一定的学习、规划、自我管理和自我提升能力，所以HR在这一点上能看到你的能力，更信任你。

PMP代表的是高质量的项目进行管理工作能力，但对于企业没有太多学术优势的学生学习来说，这是因为我们脱颖而出的生命线。

PMP证书是大多数大型企业甚至跨国组织规定的，必须经过认证。虽然PMP不一定代表比其他人更高的管理能力，但它至少可以代表投标公司并有相应的项目经理来承担项目。这是最基本的要求。

PMP证书就像一张好看的脸。它给人发展带来的第一印象是一个高素质的项目进行管理工作能力。

4.那么HR招聘的时候看什么呢？

1).首先我们肯定就是要看你有没有pmp证书。这可以作为一个奖金。

2.看看你的工作经验和年资，从中可以看出你的专业能力，是否可以全面负责一个项目管理。

3).然后，看看你以前的公司。如果你以前在一家大公司工作过，你会得到优先考虑，希望雇佣一个流程清晰、风险可控的人。

4).在面试中，你还将考察你的谈判能力、说服力和逻辑能力等。

从HR的角度来看，拥有PMP证书的项目经理往往比拥有社会经验进行管理的项目经理有更好的成长性，因为PMP的更新发展机制我们可以源源不断地为企业员工提供一个全球最先进、最系统的项目风险管理理论知识经济体系。相比个人工作经验积累，大数据统计分析问题得出的管理方式方法无疑更加全面优化。

5、一般来说，人力资源部通过简历从以下候选人信息开始：

1).首先，你的项目经验是否与公司的项目相符，是否有相关证书;

2).然后是你的工作年限和工作经历；

3).其次是文化发展程度和家庭教育背景；

4).最后，语言组织能力和情商水平；

PMP证明书的中文全名为「工程管理资格」。PMP认证由中国国家外国专家局项目管理培训中心进行测试和监督。PMP认证不是中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的证书。

PMP是指由项目管理学会和PMI发起的项目管理专业人员资格考试，严格评价项目管理人员的知识和技能是否具有较高的素质。PMP认证不仅提高了项目经理的项目管理水平，也直接体现了项目经理的个人竞争力。目前，许多大型企业在招聘项目管理人员时优先考虑PMP证书。PMP证书已经在全球近200个国家得到认证和测试。

职业技术资格证书是劳动者需要具备专业从事生产某种社会职业所必需的知识和技能的证明。是劳动者求职、上岗或创业的资格凭证，是用人企业单位招用劳动者的主要研究依据，是境外就业和对外劳务公司合作管理人员通过公证其技能教育水平的有效凭证。这一段来自百度百科。

以及PMP证书，如软件考试：系统集成项目管理工程师，系统集成项目管理工程师是专业资质证书和职称资格证书，是国家考试在人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下，在全国范围内有效。

从本质上讲，这没有什么区别。这些都属于考试，通过考试学习知识并颁发证书;就证书而言，职业技能等级证书强调等级的评定，即鉴定一个人拥有的某项技能，但这并不是求职的必要条件;职业资格证书的字面意思强调准入;为了区分这两种证书，国家将职业资格证书分为两类，准入的称为职业资格证书，不准入的改为合格证书。